La communication constitue de nos jours le creuset de la performance de toute structure. A travers celle – ci, les employés sont informés des nouvelles orientations de la politique d’entreprise et, sont par la même occasion, invités à émettre leur avis sur son développement stratégique. C’est l’ère du management participatif.

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Cadre privilégié pour la gestion du personnel, la Direction des Ressources Humaines, se doit de communiquer sur ses produits et offres à l’intention du personnel. Notre entreprise vient en effet de se tourner vers une gestion axée sur les résultats. Ce nouveau contrat de performance entre les employés et l’entreprise invite la structure pilote (DRH), à apporter aux employés, les éléments nécessaires pour la compréhension des nouvelles attributions qui leur sont assignées.

Le Blog RH, le nôtre, se dote donc pour ambition de tenir à votre disposition toutes les informations nécessaires à votre épanouissement au sein de l’entreprise. Vous y trouverez les réponses à toutes vos préoccupations RH mais aussi et surtout,  un mémento des procédures en vigueur au sein de notre Direction pour l’obtention de n’importe lequel des droits attachés à votre statut d’employé.

Vous l’aurez compris, notre but est de promouvoir, à travers la communication, une plus grande transparence dans la gestion de vos carrières. Visitez donc continuellement le BLOG RH, le vôtre.

Bienvenue.